Photo Credit: 中油 三接的沉箱工程 媒體揭露施工單位已對部分受損的沉箱進行修復作業，而其他尚未下水的沉箱儲放在台北港內
也協助籌劃這次集會的皮爾森（Katrina Pierson）1月2日給同事的電子郵件寫道：「總統期望看到的是橢圓形草坪出現一些近距離接觸的東西，並呼籲大家前往國會大廈。幾場聽證會陸續播放的川普前幕僚影片，有助委員會說明，川普身邊的人，並不相信川普毫無根據的「選舉舞弊」說法。
川普應該會在演講結束時命令我們到國會大廈，到時就知道。此外，委員會另展示集會主辦人克里莫（Kylie Jane Kremer）傳給右翼商人林德爾（Mike Lindell）的簡訊，上面寫著，川普將「無預警地」告訴支持者，遊行到國會大廈後方、聯邦最高法院大樓外的另一個舞台。」 主持部分聽證會的佛羅里達州民主黨籍聯邦眾議員墨菲（Stephanie Murphy）表示，「對總統川普最忠實的支持者而言」，這則貼文是「行動的號令，某種程度來說，是戰鬥的號令」。4. 西波隆尼證詞發揮關鍵作用 前總統川普任內的白宮律師西波隆尼（Pat Cipollone）8日透過視訊接受特別委員會約談，今天的聽證會是委員會第一次有機會展示約談影片片段。委員會瀏覽證人證詞、法庭文件、先前看不到的電子郵件和其他素材，證明川普隱晦地討好這些激進分子，把他們視為自己的部隊，以此向國會施壓、要求推翻2020年選舉結果。
川普還可惡地落下這句：「去那裡吧，會很瘋狂的。」 委員會是從國家檔案局（National Archives）取得這則推文，上頭還蓋了個「總統看過」的章。二、 育嬰留職停薪（育嬰假）需提前10天申請、一次最短可請一個月 只要工作滿半年，勞工可以在小孩滿三歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）（性平法§16），而原先勞工申請育嬰假也有相關規定，但勞動部這次修正了「育嬰留職停薪實施辦法」，主要調整的地方如下，要申請的勞工朋友需特別留意： 1. 要提前申請： 規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。
五、不分公司規模，勞工都能和雇主協商調整、減少工時 原先《性平法》第19條規定「30人」以上企業的勞工，有撫養未滿三歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時一小時。然而，《性平法》在111.1.18通過修法，未來女性勞工朋友的「產檢假」將從五天增加到七天。《性平法》、《就保法》在111.1.18通過修法，刪除父母不能同時請領育嬰留職停薪津貼規定，也代表未來懷孕勞工配偶是否有工作，都能夠申請育嬰假、育嬰留停津貼和家庭照顧假，夫妻雙方能夠共同分擔養育子女的責任 三、 育嬰留職停薪津貼（育嬰假補助）從六成增加為八成薪 就業保險年資滿一年的勞工，並在公司任職滿半年，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼，但請領期間必須在小孩三歲前（就保法§11、§19-2）。立刻點擊免費加入會員。
3. 夫妻可同時申請： 如果您是小孩的爸媽又必須同時照顧小孩，未來不再需要其中一位必須有工作，夫妻雙方可「同時」申請育嬰假及育嬰留職停薪津貼。勞工在配偶懷孕期間請「陪產檢假」，或陪伴配偶生產（流產）前間（當天及前後15天內）時請「陪產假」超過五天（第六日、第七日的部分），雇主仍給予有薪假。
另外，以上的請假單位，勞工都可以任意選擇一次請「半日」或以「小時」為申請單位。另一方面，勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」也將育嬰補助調高到八成薪，多出來的兩成薪再由政府補助，一樣最長可領六個月，而多兩成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需要另外申請。新制產檢假補助條件：當員工請「陪產假」或「陪產檢及陪產假」，雇主可向勞保局申請這兩天的薪資補助，但如果雇主不讓員工請第六和第七日的有薪產檢假，要求員工用特休、病假去產檢就無法申請政府補助。文：Ching 一、育兒津貼8月起提高為5000元，三大育兒補助新制一次看 育兒津貼8月起，將從3500元增至5000元了，為減輕各位爸媽育兒的經濟負擔，行政院於7日拍板定案，2022年8月起育兒津貼將提高補助金額，並包括：「增名額」、「減負擔」及「加津貼」等三大措施
本文經職場熊報Bear Times授權刊登，原文刊載於此 延伸閱讀 解決少子化，發錢真的有用嗎？ 育兒津貼8月起加發至3500元：逾87萬人受惠，民團憂私幼價格隨之上揚 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。例如：小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了兩次育嬰假，分別為一個月、三個月，則第三次申請育嬰假就必須申請至少六個月以上才行（總加不得超過兩年）。不論父母自己照顧或由祖父母照顧，都可領取。另一方面，勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」也將育嬰補助調高到八成薪，多出來的兩成薪再由政府補助，一樣最長可領六個月，而多兩成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需要另外申請。
2. 申請更彈性： 原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請六個月，修正後最短可以請30天，但以兩次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。然而如果您是懷孕勞工，目前依法可請產檢假天數只有五天「有薪假」，一旦請假天數超過，通常勞工會再向公司請半薪病假，或只能用其他假別請假。
0至2歲（未滿）：2歲以下的幼兒送去公共化托嬰中心（公托／家園／公幼／非營利），自今年8月起，再多補助家長1500元、提高至5500元。勞工在配偶懷孕期間請「陪產檢假」，或陪伴配偶生產（流產）前間（當天及前後15天內）時請「陪產假」超過五天（第六日、第七日的部分），雇主仍給予有薪假。
二、 育嬰留職停薪（育嬰假）需提前10天申請、一次最短可請一個月 只要工作滿半年，勞工可以在小孩滿三歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）（性平法§16），而原先勞工申請育嬰假也有相關規定，但勞動部這次修正了「育嬰留職停薪實施辦法」，主要調整的地方如下，要申請的勞工朋友需特別留意： 1. 要提前申請： 規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。配合孕婦產檢次數增加，勞動部也訂定「產檢假與陪產假及陪產假薪資補助要點」，自1月18日起生效，因此在這天以後有以下這兩種情況，雇主都可以上勞保局網站申請全額薪資補助： 勞工申請「產檢假」超過五天（第六日、第七日的部分），雇主仍給予有薪假。另外，以上的請假單位，勞工都可以任意選擇一次請「半日」或以「小時」為申請單位。而若送往準公共托育服務者（保母／托嬰中心／幼兒園），托育補助則提高為8500元。然而，《性平法》在111.1.18通過修法，未來女性勞工朋友的「產檢假」將從五天增加到七天。在《就業保險法》第19-2條修正後，夫妻不用擔心共同照顧子女經濟無法負擔，只要是在111年1月18日後符合上述規定的被保險人（勞工），父母都可以「同時請領」育嬰留職停薪津貼。
五、不分公司規模，勞工都能和雇主協商調整、減少工時 原先《性平法》第19條規定「30人」以上企業的勞工，有撫養未滿三歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時一小時。四、 產檢假、陪產檢及陪產假從五天增加為七天的「有薪假」 衛福部比照國外新增孕婦產檢次數，讓懷孕婦女產檢次數從目前的10次增加到14次。
而配偶的「陪產假」也擴大為「陪產檢及陪產假」，天數也是從五天增加為七天，也就是勞工可以在七天的額度內選擇請陪產檢假或陪產假。第二胎以上子女、低收入戶及中低收入戶家庭子女上學「免費」。
本次修法考量在中小企業上班的勞工應該一視同仁，而增加受僱在未滿30人公司的勞工，也適用相同規定。立刻點擊免費加入會員。
2. 減負擔：就學費用再降低 針對就讀公共化及準公共幼兒園的2-6歲（未滿）幼兒，自今年8月起，就學費用再降低，家長每月最多只要繳3000元。文：Ching 一、育兒津貼8月起提高為5000元，三大育兒補助新制一次看 育兒津貼8月起，將從3500元增至5000元了，為減輕各位爸媽育兒的經濟負擔，行政院於7日拍板定案，2022年8月起育兒津貼將提高補助金額，並包括：「增名額」、「減負擔」及「加津貼」等三大措施。《性平法》、《就保法》在111.1.18通過修法，刪除父母不能同時請領育嬰留職停薪津貼規定，也代表未來懷孕勞工配偶是否有工作，都能夠申請育嬰假、育嬰留停津貼和家庭照顧假，夫妻雙方能夠共同分擔養育子女的責任 三、 育嬰留職停薪津貼（育嬰假補助）從六成增加為八成薪 就業保險年資滿一年的勞工，並在公司任職滿半年，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼，但請領期間必須在小孩三歲前（就保法§11、§19-2）。3. 夫妻可同時申請： 如果您是小孩的爸媽又必須同時照顧小孩，未來不再需要其中一位必須有工作，夫妻雙方可「同時」申請育嬰假及育嬰留職停薪津貼。
以上針對育嬰假申請方式、一次可申請期限縮短，以及產檢假薪資補貼部份都已在110年7月1日上路，至於產檢假請假天數、孕婦工作時間縮短、夫妻可同時申請育嬰假及育嬰津貼等規定，也在111年1月18行政院拍板通過正式實施了。3. 加津貼：育兒津貼再加發 至於大家最關心的「育兒津貼」（零至未滿五歲），自8月1日起也會從現行的每月3500元，提高至5000元，第二胎每月6000元、第三胎以上每月7000元。
另一方面，五歲至未滿六歲孩童就讀一般私立幼兒園，今年8月起，由家長自己申請辦理，就學補助的作業方式及額度也比照津貼辦理，並於次月月底前撥付至家長指定帳戶。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。
新制產檢假補助條件：當員工請「陪產假」或「陪產檢及陪產假」，雇主可向勞保局申請這兩天的薪資補助，但如果雇主不讓員工請第六和第七日的有薪產檢假，要求員工用特休、病假去產檢就無法申請政府補助。2至6歲（未滿）：2-6歲孩童就讀公共化及準公共幼兒園，學費每月也會全面降低至3000元以下，公立為每月1000元、非營利每月2000元、準公托每月3000元
對於追求高級度假享受的遊客，柯斯金－吉本斯推薦下榻位於馬拉卡爾島（Malakal Island）海濱的帛琉皇家度假村（Palau Royal Resort），對預算有限的旅行者，她建議住在帛琉商業中心科羅爾（Koror）的家庭經營的貴賓酒店（VIP Hotel）。由於克拉克從事市場營銷和廣告業，柯斯金－吉本斯則從事國家文物保護工作，憑藉兩人的專業，最後催生出「歡迎來帛琉」計劃。」 「零足跡」旅遊 順理成章的是，可持續發展是帛琉許多商家認可的核心價值。雖然帛琉文化相當好客並尊重來訪遊客，但當地人也意識到，一些遊客正在破壞他們的環境。
克拉克建議，要想真正充分享受旅遊獎勵計劃，整個旅行最好要規劃10天到兩周的時間，尤其是帛琉是相當偏遠的群島（位於菲律賓以東890公里，關島西南1330公里），旅途耗日費時，可能會佔用掉在帛琉的逗留時間。在德國海道（German Channel，帛琉西南堡礁內的一道人造海峽），有大量的鯊魚和巨大的魟魚匯聚，此處潛水會令人嘆為觀止。
帛琉（Republic of Palau）這個由西太平洋300多個島嶼組成的國家，人口雖不到兩萬，卻為保護地球生態做出了不菲的貢獻，不僅在1979年通過了世界上第一部反核憲法，並且在2017年12月開始推行國際遊客入境要做《帛琉宣誓》（Palau Pledge）的政策。!function(s,e,n,c,r){if(r=s._ns_bbcws=s._ns_bbcws||r,s[r]||(s[r+_d]=s[r+_d]||[],s[r]=function(){s[r+_d].push(arguments)},s[r].sources=[]),c&&s[r].sources.indexOf(c)。
有些新活動對外國遊客來說可能是非常罕見的，比如參加帛琉人很重視的慶祝嬰兒降臨人世的儀式。」 「歡迎來帛琉」的獎勵可以根據遊客的興趣定制，無論是潛水、徒步旅行還是與當地居民社區接觸。
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